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1978年生まれ。キャリアクリエーター。採用広報。
人事・経営の家庭教師。米国大学院卒業後、人材エージェント・企業内人事として活躍。
大手旅行会社、自動車販売会社、大手機械メーカー、IT企業など100社以上の採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用をメインミッションとして活動。
人材育成のスペシャリスト、研修講師としても活躍中。

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退職する人たちが発している10のサイン
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    これからの人生、生涯現役という時代

     

     

    人は平均的に、人生のうち90,000時間を仕事に費やすという。

    仕事は私たちの生活の大きな部分を占めるのだから、自分に合った会社で正しいチャンスを追求するべきだ。

    現代人は職場で物理的な時間を過ごすだけではない。

    オフィスの外にいても、仕事に精神的エネルギーを費やしている。

    仕事のことを考えたり、上司や同僚とのやりとりを思い返したりしているのだ。

    今の仕事から一歩踏み出し、何か新しいことに挑戦すべき時とは、どんな時だろうか。

     


    1. 朝、ベッドから出るのが嫌になった

    ただ仕事に行きたくない、ということはある。

    だが、仕事に行くと考えるだけで強い嫌悪感を覚えたり、いつも「今週、今月は調子が出ないだけだ」と自分に言い聞かせたりするようになったら、仕事が自分に合っていない可能性が高い。

    2. 重要な会議や意思決定に関われない

    これは紛れもなく、あなたが段階的に「外されつつある」兆候だ。あなたの知識や技能がもはや必要とされていない、あるいは評価されていないということは、雇用主から「役立つ人材」と見なされていないことを意味しているのだろう。

    3. 成果の質や生産性が落ちた

    早出や残業をしなくなった、あるいは出世のために余分なプロジェクトを引き受けようとはしなくなった。

    仕事をぎりぎりまで先延ばしにすることが多くなり、成果も誇りに思えるようなものではない。

    職務怠慢で上司に叱られるほどではないが、さらなる仕事を割り当てられるほど目立つ訳でもない。
     


    4. 自分の仕事は近く「時代遅れ」になる

    かつて一人の人間の技能に頼っていた多くの仕事が、テクノロジーの進歩によってそうではなくなる可能性がある。

    会社にとって価値ある存在であり続けるために、業務分野での訓練や再訓練を検討することが重要だ。

    さらに、テクノロジーが台頭してくるなか、自分の担当範囲を超えて別の領域もカバーできるように、スキルを進化させる必要があるかもしれない。

    5. ネットで無駄な時間を過ごすことが増えた

    仕事よりもネット上を徘徊して動画を見たり、休憩室で過ごしたりするのにかける時間が多い。

    意図的に仕事から気をそらし、ひたすら退社時刻を待っている。

    6. 私生活で悩みを抱えている

    夫婦のどちらか一方が仕事に費やす時間が、通常の週40時間を12時間以上超えると、離婚率は倍になるという。職場で過ごす時間にしろ、自宅での関連作業にしろ、仕事について考える時間にしろ、仕事が私生活を侵食するようになったら、新たな道について考える時だ。

     


    7. 学習も成長もしなくなった

    仕事に手強さを感じなくなり、自分のスキルを十分に活用していない。職務に関する訓練が自分の仕事には当てはまらない、または意味を持たない。その結果、病院の診察予約などの理由をつくって、会議や訓練、会社のイベントを欠席しようとする。

    8. 上司や同僚に不満がある

    自分が思うように成功できない、出世できないのは上司や同僚のせいだと感じている。

    自分以外の人に敵意や嫉妬心を覚えることが多い。

     


    9. 人員や予算の削減

    予算と人員が減らされたのに、期待される仕事量はそれまでと同じ。締め切りを守るのは難しくなり、成果の質が落ちるのは確実。最終的には、それが失業のリスクになりそう。

    10. 仕事に情熱を感じない

    仕事やそれにまつわる作業にもう興味を持てない。会社の文化が肌に合わないと感じる。休暇でリフレッシュしても、仕事に対する情熱や興味がよみがえらなくなったら、情熱や興味を感じられるほかのものを探す時だ。

     

    90000時間という膨大な時間を使うことになるのであれば、肉体的にも精神的にもゆとりがありながら、自分がやりたいスキルを身につけて、才能をいかんなく発揮をできる環境を求めるのが最善策だろう。

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    ブラック企業と判断する10の条件
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      未だに歪なバワーバランス

       

       

      権力や地位を手に入れた途端、豹変するビジネスパーソンが増えています。

      自分がそういう扱いをされてきたから、それが当たり前となり、マネージメントに支障をきたすきっかけになることもしょっちゅうである。

      地位が上だから偉いとか、雇用主だから偉いという考え方をしている経営者がいる限り、ブラック企業はなくならないだろう。

      パフォーマンスが低い社員に対しては、「給与泥棒」とか暴言を吐いてしまったら、パワハラで訴訟になってもおかしくない。

      私もいろいろな企業で採用支援、コンサルタント業務、人事として仕事をしてきた中で、こういう10個の項目を平気でやっている企業はブラック企業とも言える。

       

      ブラック企業の定義としては、長時間労働やサービス残業が当たり前という労働者を酷使するだけではない。

      大勢の前で平気で罵声を浴びせたり、その人の人格を否定するようなことばを平気でいうことはパワハラと言われてもおかしくない。

      たいていの人が「指導の一環ですから問題ありません」とか「教育をしているのだから、それは問題ありません」と認識をしているが、それでは時代錯誤と言われてもおかしくない。

      何でもありの時代はとっくの昔に終わっており、過去の栄光や経験をズルズル引きずっていたら、ブラック企業というレッテルを貼られてしまう。

       

      しかし、「仕事が恐い」と思わせるような仕事なら、離れるという選択肢もある。

      多くの人がやっているように、こっそり転職活動をはじめるといい。

      ここに、「従業員や彼らのニーズは会社にとって最も優先度が低い」と考えている雇用主が発信している10のメッセージについて順をおって話していきます。

      あなたはいくつ心当たりがあるだろうか?

       

      その1: 上司の許可がなければ何もできない程、がんじがらめの人事方針を押しつけてくる。

       

       

      本当にひどい企業になると、以下のようなきわめて不愉快で侮辱的な方針がある。

      ・家族が死去した際、忌引きを有給扱いにするためには葬儀の告知を提出しなければならない。
      ・毎年、従業員同士を競わせる人事・報酬評価制度を採用している。
      ・マネージャーがチームの「優秀」なメンバーの人数を制限する5段階評価を採用している。
      ・いい大人をわがままな子ども扱いする「出席義務」がある。
      ・細かすぎる服装規定がある。
      ・職場で同僚に風邪をうつされた場合でも、それを処罰するような病欠規定がある。
       

      その他にもいろいろあるが、主な代表例は上記の通りである。

       

      その2:年に1度、従業員意識調査で意見を聞く以外、従業員が仕事や報酬、上司についてどう考えているかを一切聞かない。

       

      評価をするのは上司であり、部下を評価することができるがほとんどの場合は、部下が上司を評価することができない。

      360度評価によってチーム内で上司の評価をすることもできるようになっているが、やっているのはごく一部の企業である。

      風通しがいい職場といっても、従業員の意見は経営者まで届くことはほとんどない。

      上司が勝手に判断をして握りつぶしているのが現状である。

      上司は自分の評価を下げたくない、ポストを絶対に譲らないという保守的な姿勢から、従業員のいい意見を無視することがほとんどである。

      そこにはチーム内での絆や信頼関係がない場合がほとんどである。

       

      その3:ほかの企業が何十年も前から取り入れているフレックスタイム制度や在宅勤務制度など、聞いたこともないような姿勢でいる。

       

       

      9時から18時という定時が当たり前で、残業をすることが当たり前になっている。

      長時間労働は会社への忠誠心を表すことになって、終電で帰宅することがステータスになっている。

      新しいことに対しては恐怖であるが、それを乗り越えようとしない。

       

      その4:従業員の個人的な用事を考慮する気がなく、夜7時や早朝に会議を設定する。

       

      就業時間内に成果を出すということが叫ばれている中、就業時間外で会議を行うということはもってのほかである。

      議案については、事前にメールでの告知や議事録の作成など、時間がかかることを増やしてしまっている。

      また会議の効率化をするということではなく、無意味な会議が多いというのが現状である。

       

      その5:現場監督者やマネージャーには、部下に威張ったり脅したりする“資質”を備えた人ばかりを任命する。

       

       

      正当な評価をしておらず、イエスマンや自分の味方になる人を管理職に任命をする。

      政治の力と言ってしまえばそれまでであるが、実力がないものが管理職になったとき、組織は崩壊へのカウントダウンを始める。

       

      その6:大人らしく、共感を持って問題を解決する代わりに、段階的懲戒や業績改善計画(一定期間内に改善が見られなければ解雇する制度)を使う。

       

      私がよくあった現場では、「試用期間だから」「契約社員だから」という理由で、給与が大幅ダウンになるか、自主退職を迫るのかの2択で、従業員から見えない会議室で缶詰にしてサインをするまで、罵倒する人たちが多かった。

      業績があまり良くないにも関わらず、重箱の隅をつつくようにネチネチ粘着質で攻める人もいれば、暴言、罵倒して無理矢理でもサインをさせようとする人もいる。

      こういう管理職はすぐにポストを開けてほしい。

      優秀な人材が流出するきっかけになるし、ブラック企業というレッテル貼られるからだ。

       

      その7:従業員が給与水準について口にするのは犯罪に等しいとし、従業員に支払う給与はできる限り少額に抑える。

       

       

      ピンハネという言葉があっているかも知れません。

      積立金ということで給与から一定額が引かれていたりすることもあります。

      それについては、使途不明金となり請求をしても返金してくれない企業もありました。

      また、何かと罰金制度を設けている企業もあり、事あるごとに罰金を給与から天引をするという企業もありました。

       

      その8:ちょっとしたことで従業員を懲戒免職処分にする。

       

      これは噂話からはじまり、型にハメるという表現が良いかも知れません。

      例えるならば、ハニートラップが一番わかり易い。

      ちょっとボロを出した途端に一斉攻撃を仕掛けて、懲戒解雇処分にしてしまうと脅してくる。

      解雇にすると補助金の申請ができないため、自主退職を進めてくるが応じない場合は、

      陰湿ないじめや精神的なダメージを与える攻撃をしてくることがよくある。

       

      その9:会社の業績の進捗や従業員自身のキャリアについて、従業員に嘘をつき情報を教えない。

       

       

      大手上場企業であれば、株主さんがいますから会社の業績については嘘をつくことはない。

      第三者の目というのが常に光っているからである。

      中小企業やベンチャー企業の場合については、第三者の目というのがないから、誤魔化そうとすれば簡単にできる。

       

      従業員のcareerについて考えていないというのは、大手も中小企業もベンチャー企業も関係ない。

      その上司が自分のポストを開けてでも譲るということをすることができる人であれば、上層部や人事に対して部下を推薦してくる。

      しかし、ほとんどの場合は、従業員のcareerについてあまり深く考えていない。

      タレントマネージメントができていない理由はそこになる。

       

      その10:全ての意思決定を、企業財政への短期的影響に基づいて行う。従業員の福利厚生は重要ではない。

       

      企業は売上重視である。

      短期的に売上をあげるためなら、どんな手段でも使うというのが本音だろう。

      従業員を疎かにしてしまうことは会社の財産をなくしてしまうことに等しいと気づいていないからだ。

       

      職場をまるで捕虜収容所のように管理する雇用主が変わってくれるのを、ただ待っていることはできない。

      私たち自身が声をあげ、必要とあれば出て行くことで、彼らを変えなければならないのだ。

      昔は、仕事を覚えることがキャリアを築く上での基礎だと思われていた。

      だがいまや重要なのは新たな仕事に就くことを学ぶことだ。

      「我々にとってあなたは大切ではない」という雇用主からのメッセージを感じ取ったら、会社に長居すればするほど、あなたはすり減り、萎縮していく。

      それではもったいないではないか。すぐに経歴書を書き直して、次の仕事探しを始めればいい。

      世界は広い。今の会社のほかに、あなたの才能を生かすことができる組織は数多くある。

      あなたをきちんと理解できる人々だけが、あなたにふさわしい。

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      面接官が絶対に言ってはいけない10の質問
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        ブラック企業かどうかを見極める場、面接の時間である

         

         

        前回、「自分の弱みはなんですか?」という質問に対しての話をしました。

        人事、面接官は現場の人たちが多く入りますので、こういう質問をする会社はブラック企業であると判断されてもおかしくないという危機意識を持ってほしい。

         

        応募者側からすると面接での相性というのは非常に重要で、直感的に大丈夫なのかと感じたら、面接を途中で下りるか、内定辞退の選択をするほうが賢明である。

         

        恐怖は世界で最も強大な力だが、それについては誰も話題にしない。

        恐怖心はキャリアにおける決断に非常に大きな影響を与える。

        上司を恐れる社員は、職場で本当は言いたいことがあっても、口を閉ざしてしまう。

        失職中に手持ちの現金が減って来月の家賃支払いが心配になると、面接でたとえその仕事についての危険な兆候を察知しても、目をつむってしまう。

        恐怖を感じていると、本能の声を無視してしまう。

        入社すれば悲惨な経験をすることが目に見えていても、この仕事がまんざらではないふりをしてしまうのだ。

        次第に、自信を持って恐怖心を克服すれば良いことが起こるということが分かってくる。

        自分に合わない仕事には勇気を持って「ノー」と言えば、良い仕事が舞い込んでくるだろう。

        「ありがたいですが、見送らせていただきます」と言うのが怖ければ怖いほど、断ったときには大きな恩恵がある。
         

        こうした失礼で侮辱的な質問をする人の下で働くのは辛い経験になるだろう。

        こうした前兆を見逃すことがないようにしましょう。

        見逃すと大変なことになり、肉体的にも、精神的にも辛くなり、あなたのcareerに影響があるかもしれませんから。

         

        CHECKしてみましょう、10個のNG質問とは?

         

         

        今まで累計で10000人以上の人事担当者、人事責任者、役員、経営者と人材ビジネスでお仕事をさせて頂きました。

        面接に同席をさせていただいたり、面接後のフィードバックを聞いてみると実におかしな質問をしているにもかかわらず、ドヤ顔をして質問を続けていることが多くあります。

        次のような10の質問のうち1つでもでたら、お断りすることをオススメします。

         

        1. 昨年、予定になく欠勤してしまった日数の合計は?
        体調不良や家族の緊急事態による欠勤を望む人などいない。

        予定外の欠勤をした日数など、どうでもいい情報だ。
        それが候補者の適性とどう関係するのだろう? 

        交友関係や家族、仕事以外の責任を、従業員の人間としての最優先事項ではなく事業の妨げと捉える企業では、あなたは働きたくないはずだ。

        2. 過去の上司は自分をどう評価していると思う?
        上司が一般社員よりも優れた存在であるという、誤った前提に基づいているから、こういう質問は嫌いである。
        過去の上司が刑務所にいる可能性だってある。

        なぜ元上司の意見が重要なのだろうか。

        3. 受け入れられる最低給与は?
        これを聞く面接官は、あなたを搾取しようと思っている人だ。

        そんな人には近づかないようにしよう!

         


        4. この会社で2年は働くことを確約できる?
        こんなことを聞くのは、確約がないとあなたが労働条件のせいで逃げだしてしまうのではないかと恐れている人だけだ。

        5. 過去に解雇されたことはある?
        過去に解雇された経験の有無など面接官には関係ない。

        「解雇される」ということ自体、実際には存在しない。

        従業員が「辞めます」と言い出す直前に上司が「お前はクビだ」と言っただけの話だ。

        悲しいことに、恐怖心が強い上司の中には、自分に力があると信じたいが故に、従業員よりも先に言葉を発することに喜びを感じる人もいる。

         

        6. 履歴書、職務経歴書のどの部分を誇張して書いた?
        これを聞く面接官は、自分に自信がなく、不安を抱えている人だ。

        自分の経歴を「盛る」必要性を感じているため、他の人もそうだろうと思い込んでいるのだ。

         


        7. あなたが他の候補者よりもこの仕事にふさわしい理由は?
        あなたは面接に臨む際、他の候補者より自分の方がこの職にふさわしいと言ったり、それをほのめかしたりしたことはなかった。

        それなのに面接官はなぜ、面識のない人と自分の適性を比べることをあなたに要求するのだろうか?
        この質問をする人は、あなたに「仕事をください」と懇願させたいのだ。その手に乗ってはいけない。

        8. 今までのキャリアで最大の失敗は?
        過去の失敗について聞いてくるのは、おびえた弱虫だけだ。そんな人はあなたの人生に必要ない。

        そうした仕事は断るのが早ければ早いほど、より自分に見合う面接官が現れる。
        自信のある人は、あなたの失敗体験ではなく、成功体験を聞いてくるだろう。

         


        9. 夜間や週末も勤務は可能か?
        勤務時間外のスタンバイに報酬を支払う仕事であれば話は別だが、そうでないのに時間外労働の可否に関する質問をする企業は、あなたを搾取しようと企んでいる。

        10. 要求が多かったり、失礼な態度を取ったりする同僚や上司がいたら、どう対処する?
        健全な会社は、社員間の争いの解決や、扱いの難しい同僚・上司の対処のスキルを従業員に期待したりしない。

        難しい従業員との間の問題は本人との直接的なやり取りで解決し、周囲に任せるようなことはしない。

        私は15年以上にわたり累計3万人という求職者の面接をしてきたが、初めて会う人に失礼なことはしたくないため、こうした質問をしたことは一度もない。
        しかし悲しいことに、面接の場で上記のような配慮に欠ける質問をされた求職者の話を毎日聞く。

        こうした質問をされたら怒りを感じるかもしれないが、そうではなく、価値あることを学んだと受け止めて、静かに喜ぶことをお勧めする。

        面接官にこのような質問をさせる企業は、どのような会社であってもあなたの才能をささげるに値しない。
        自分の勘に耳を傾け、従うこと。そうすれば、間違った人々の下で働かずに済むだろう。

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