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Permalance

能力開発・人材育成のスペシャリスト、研修講師、採用広報として活躍。大手旅行会社、自動車販売会社、IT企業など100社以上の採用ブランディング、リファラル採用、ソーシャルリクルーティングをメインミッションとして活動。

1978年生まれ。米国大学院卒業後、エージェント、企業内人事、経営企画として活躍。
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履歴書で注意しておきたい7つのポイント
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    前回は、履歴書に書くメールアドレスについてお話をしました。

    今回は、履歴書に書く情報で採用担当者や面接官がチェックしているところについて、残りの6つをお話します。

     

    2:誤字、脱字、スペルミス、文法的な誤りを避ける

     

     

    当たり前のようで、スペルミスなどの基本的な文法的誤りのある履歴書は、驚くほど多く存在します。

    致命傷とまでは行きませんが、避けられるものであり、注意力の無さを示します。

    あなたが企業に与えたい印象とは異なるはずです。

     

    よくあるのがカタカナ語の間違った引用であったり、漢字の間違いも増えています。

    パソコンやスマートフォンで簡単に入力ができる分、しっかりとした使い方を身に着けていなと間違えてしまいます。

    カタカナ語の引用についてはいいのですが、間違った引用をしてしまうと、文章の意味がつながらないこともありますし、志望理由になっていないこともよくあります。

     

    その段階で履歴書NGとなり、お祈りメールになることもあるので細心の注意をしてください。

     

    3:具体性に欠ける

     

     

    履歴書を見る時に企業が知りたい情報とは、あなたが前職で何をしてきたか、それが応募している仕事とどのように関係するのかです。

    あなたが事業成長に貢献したのであれば、どのようにして成し遂げたかを具体的に説明し、事例を挙げましょう。
    特定役職への就任日や市場あるいは製品に関する経験、社内外の利害関係者・顧客を記載するのは特に良いアイデアです。

    日常業務以外に自分が関わったプロジェクトや取り組みを詳しく説明することで、履歴書に大きな価値を加えることができます。

     

    4:難解な文章

     

    不必要に難しい言葉を並べた回りくどい文章では、あなたの実績の影が薄れてしまいます。

    箇条書きにすることで構成や明確さが改善でき、わかりやすい書式で採用側が求めている情報を伝えられます。

     

    5:こだわった履歴書

     

    応募者自身の写真、凝った書体や色を使うことで、履歴書を「華やかに」する傾向が強まっているようです。

    こうすれば履歴書を目立たせられると考える人もいるかもしれませんが、本質よりも形を強調し過ぎない方が良いでしょう。

     

    6:連絡先の誤り

     

     

    これも言うまでもないことですが、電話番号の変更や転居はよくあるものです。

    このような変更を履歴書に書き忘れているという例を聞きます。

    せっかく素晴ら しい履歴書を見つけたのに、本人に連絡が取れない時ほど採用担当者にとってもどかしいことはありません。チャンスを逃さないよう、連絡先は提出前に再確認 するようにしましょう。

     

    7:万能型の履歴書

     

    一般的かつ「万能型」の履歴書は見送られるのが一般的です。

    ほとんどの採用担当者は、その応募者がなぜ適任であるかを述べている、その人ならではの履歴書を求めています。

     

    履歴書、職務経歴書、エントリーシートについてはあなたの分身であり、あなたのプレゼンテーション資料でもあります。

    小さなミス、違和感のある履歴書、コピペの履歴書というのは、採用担当者には見抜かれてしまいます。

    当たり前のことをバカにせずちゃんとできることで、読んでもらえる履歴書になります。

    応募書類については、誤字脱字がないように、誤りが無いように、細かく保存をしながら作ることをオススメします。

     

    | careercreator | 00:05 | comments(0) | - | - |